10 maneres de fer que la vostra sol·licitud de feina de periodisme sigui millor que la de tots els altres

Benvolgut sol·licitant,

La primera vegada que vaig acabar un procés de contractació, després d'haver decidit un candidat estel·lar, el meu cap em va donar una palmada a l'espatlla i em va dir: 'Ja saps, la teva primera vegada no hauria de ser tan fàcil'. Ho vaig prendre com un compliment directe a mi i a la persona que havia trobat. La posició havia atret un grup sòlid de persones amb talent, però el candidat que havia reclutat i finalment escollit havia destacat clarament per sobre de la resta. Sabíem que havíem fet un lloguer impecable.

No va ser fins anys més tard que em vaig adonar que les paraules del meu cap tenien un doble sentit: eren un compliment, sí, però també un consell. La contractació, sovint la decisió més important que ha de prendre un gerent, hauria de ser dur . Voleu haver de fer una elecció insoportable d'un grup de sol·licitants amb un talent impossible.

Per tant, estic enmig de la contractació per a aquesta meravellosa feina que has sol·licitat. És una oportunitat extraordinària i té una resposta igualment extraordinària. Amb l'ajuda dels meus companys de l'equip de contractació, he estat examinant les sol·licituds i parlant amb els vostres companys candidats durant mesos. Quan tinc un minut lliure, trec uns quants currículums i cartes de presentació més de la pila per revisar-los, afegint els candidats més interessants a un full de càlcul amb notes i enllaços al seu treball i als perfils de les xarxes socials.

Durant la majoria de les meves entrevistes, m'adono de dues coses: 1) Tot i que em sento com si m'estic movent a una velocitat vertiginosa, per a tu aquest procés se sent molt lent. 2) No tens ni idea de quant vull que et trobis: quina il·lusió m'emociona quan llegeixo una carta de presentació fantàstica, em trobo amb un clip superlatiu o em trobo absort en una entrevista. O quina desgràcia és quan sembles genial sobre el paper, però presentes un treball poc brillant o un comportament desagradable.

Així que per fer-me més difícil aquest procés (de la millor manera possible), aquí teniu 10 coses que us desitjo, i per a qualsevol persona que sol·liciti una feina en periodisme.

Llegeix entre línies de la descripció de la meva feina. Sí, sé que la prosa és difícil d'atrapar: paraules fetes, com gairebé sempre, per comitè. Però hi ha secrets enterrats a la nostra buròcrata. Si veieu un adjectiu dues vegades, pareu atenció, probablement estem intentant dir-vos alguna cosa. Fins i tot el boilerplat de vegades pot dir molt.

Sé que és difícil discernir quines de les aproximadament 300 habilitats i característiques 'essencials' que ens preocupen més, però llegiu-les totes dues vegades. Ressalteu els que us afecten amb més força i subratlleu els que us plantegen una mica de problema. A la vostra carta de presentació i a l'entrevista, vull que emfatissiu el primer i em doneu motius per no preocupar-me pel segon.

Quan hi hagi diverses posicions publicades per al mateix equip, cerqueu quins elements comparteixen i quins són diferents per a cadascun. El primer us indicarà les qualitats en què ens centrem amb més cura, i el segon us donarà una bona pista sobre com pensem aquesta obertura en particular.

Posa en ordre la teva cerca de vanitat. Saps que t'estic buscant a Google, oi? És clar. Abans d'arribar-hi, fes un cop d'ull al que podria veure i intenta assegurar-te que el teu millor material es pot trobar fàcilment. (Consell: com que Google i altres motors de cerca personalitzen els seus resultats, pot ser útil fer la cerca en el mode privat o d'incògnit del vostre navegador. Això us hauria de donar una bona aproximació a una cerca genèrica.)

Si aquesta recerca de vanitat encara dóna aquest guió desaconsellat i gratuïtament provocador que vau escriure per al vostre primer any d'estudis universitaris, no és una desqualificació. No cal que truqueu a la vostra oficina d'antics alumnes i amenaceu amb accions legals si no l'eliminen. Només assegureu-vos que el vostre lloc es mostri a la part superior dels resultats i mostri el vostre millor treball.

Parlant d'això, si us plau, tingueu un lloc personal. Si la vostra carta de presentació i el vostre currículum són sòlids, això és el que estic buscant a continuació. Feu que sigui net i fàcil de llegir, amb enllaços al vostre millor treball i una còpia agradable i llegible del vostre currículum. Una biografia clarament escrita tampoc no podria fer mal. A menys que sigueu un dissenyador estel·lar (o sol·liciteu un treball de disseny), no cal que desenvolupeu res de bogeria distintiu; un pàgina about.me o un lloc agradable i senzill de WordPress.com està perfectament bé.

La meva forta recomanació és que sigui fàcil trobar els vostres millors clips. Si utilitzeu un motor de blocs com WordPress, podeu escriure literalment una publicació titulada 'Els meus millors clips sobre [tema que tractaríeu]' i enllaçar-hi en algun lloc destacat. (Dimonis, no dubteu a fer-ne un URL breu i enganxar-lo als materials de la vostra aplicació.)

La teva carta de presentació hauria d'explicar-me dues històries, i totes dues haurien de ser fascinants. Primer, de la manera més concisa que puguis, explica'm la història de com les teves experiències t'han modelat per a aquest càrrec. Aleshores, amb una economia semblant, explica'm la història de què faràs amb aquesta posició si l'aconseguis.

Recorda, aquestes són històries i tu ets la seva protagonista. Enganxa'm amb ells. No només narrativitzeu el vostre currículum, encara que probablement la primera història hauria d'incloure alguns dels seus fragments rellevants. Pots evocar tants superlatius sobre tu com vulguis: 'Sóc un narrador de primer nivell amb un ull pels detalls i una passió per explicar la història no explicada', però realment creus que és així com es creen grans personatges? ? (Em va encantar aquella part dels llibres de Harry Potter on JK Rowling era tot: 'Hermione Granger és una mag dedicada amb una passió i un instint per a tot tipus de màgia, així com una amiga lleial i compasiva per als elfs'. .)

I això no cal dir-ho, però si us plau, reviseu-ho.

Hi ha més d'una manera de personalitzar un currículum. Sé el dolor que seria personalitzar el vostre currículum per a cada feina, així que no tinc cap queixa amb un format de currículum raonablement genèric. Però assegureu-vos de posar èmfasi en els aspectes de la vostra experiència més adequats als llocs de treball als quals esteu sol·licitant. La jerarquia en un currículum és molt important; les coses que voleu que noti més haurien d'anar al capdamunt.

Si acabes de sortir de l'escola i els teus èxits acadèmics són la teva targeta de visita, lidera amb ells. Si heu estat durant molt de temps autònom per a diversos mitjans de comunicació d'alta qualitat, és possible que els noms de les organitzacions siguin més importants per destacar. Si heu augmentat constantment l'antiguitat d'una feina a una altra i heu ocupat alguns llocs impressionants, poseu en primer lloc els vostres títols i feu que aquesta progressió destaqui.

Recordeu: com més antecedents inclogueu, menys probable és que ho recordi. Un complet C.V. és innecessari. Posa en primer pla les teves cinc credencials més impressionants i posa la resta a la resta o elimina-ho del tot.

Per cert, el programari web que fem servir per a les sol·licituds de feina i la contractació tendeix a fer que els currículums siguin irreconeixibles. Així que, tret que sàpigues amb certesa que el sistema em lliurarà el currículum amb el format intacte, assegureu-vos que es vegi meravellós en un editor de text senzill (com el Bloc de notes a Windows o TextWrangler a Mac). Si teniu l'opció de pujar un PDF i enviar un fitxer de text sense format per separat, feu les dues coses.

Fins i tot si no et segueixo a les xarxes socials, suposa que ho sóc. Probablement encara no treballeu per a la meva organització, així que no esteu cobert per la nostra directrius de xarxes socials . Però intentaré avaluar a partir del teu feed si tu podria acomodar-los. Així que intenta no anar massa lluny dels límits.

A més, si us heu registrat a un compte de Twitter uns dies abans de sol·licitar-vos perquè la nostra descripció de feina demanava habilitats en xarxes socials, probablement ho sabré. Els canals de Twitter per a principiants són gairebé inconfusibles. Aquí hi ha un secret: per molt que m'encantaria veure el vostre enginyós i informatiu flux d'informació de 140 caràcters, també puc respectar molt la gent que escolta més del que parla a Twitter. Si no dius gaire coses tu mateix, però segueixes un grup de gent interessant (i interactues quan escau), això està perfectament bé al meu llibre. Si sou nou a una comunitat de xarxes socials, no us fa vergonya registrar-vos i escoltar-los. Estaré encantat si em demostreu que enteneu la dinàmica de la comunitat, encara que encara no n'hagueu compartit gaire.

No dubteu a demanar-me un dels nostres companys comuns per recomanar-me. Valoro una bona recomanació; és una informació més que puc aprofitar per avaluar el vostre treball. Però el sol fet que tu i jo coneguem algú en comú no m'ajuda gens.

Les millors recomanacions tenen algunes qualitats en comú: 1) Provenen d'algú amb un sentit genuí i en primera persona de com treballes. 2) Provenen d'algú amb una comprensió decent dels nostres objectius per al càrrec. 3) No només m'ho diuen això ets genial, em diuen per què i com.

Un petit seguiment en qualsevol moment d'aquest procés no fa mal. Molta potència. Si no heu rebut notícies nostres un mes després d'haver sol·licitat, no hi ha cap mal a enviar un correu electrònic per comprovar on estem en el procés. I després d'una entrevista o una prova, sempre s'agraeix una nota de seguiment amable, sobretot si observeu algunes idees que us van sorprendre després. Si tanquem la posició i encara no heu sentit de nosaltres, de nou, no dubteu a escriure'n.

Més enllà d'aquestes poques ocasions, sigueu amable. Probablement hi hagi un nivell òptim de persistència que pot ajudar lleugerament els vostres clients potencials o accelerar el procés, però és poc probable que faci una diferència significativa en la nostra decisió.

Les millors entrevistes semblen grans converses. Aquesta pot ser una de les meves peculiaritats com a entrevistadora, però he trobat que això és cert tant com a entrevistador com com a entrevistat. Les entrevistes sovint comencen com a interrogatoris: una sèrie de preguntes i respostes d'anada i tornada. Però les grans entrevistes no solen acabar així. Amb l'entrevista, no només estic intentant desbloquejar els fragments de coneixement al teu cap, i certament no estic tractant de veure com anticipes les respostes tancades al meu cap. jo soc intentant avaluar com penses, què t'apassiona, com ens fixem com a companys.

Si m'allunyo de fer preguntes i començo a descartar les teves idees o a explicar històries pròpies, no esperis a que es reprendi l'interrogatori, uneix-te. Les teves preguntes, reaccions, a part, reflexions i rèpliques arruïnades són igual de M'interessen les vostres respostes, i si estic intentant obtenir-les, és un bon senyal.

Cada gestor de contractació és diferent. Amb el risc de negar tot el que acabo d'escriure, seré sincer: res d'aquesta publicació és universal. Probablement us trobareu amb gestors de contractació que no busquen ningú a Google, que no els importa menys el vostre lloc personal o el vostre flux de Twitter, no fan cas de les recomanacions, odien el seguiment i no us agafeu la xerrada inactiva a les entrevistes. (M'encantaria veure les perspectives d'altres gestors de contractació a la secció de comentaris d'aquesta publicació.)

Els altres membres del meu equip de contractació probablement tenen diferents enfocaments i interessos. Si teniu una entrevista amb algú més del meu equip, no dubteu a preguntar què puc compartir amb vosaltres sobre ells; Vull que també els impressioneu.

De nou, quan et desitjo la millor de les sorts, ho dic sincerament.

Matt