Advance Local anuncia retallades salarials, permisos i suspensions 401 (k) coincidents en resposta al coronavirus

El director general de la companyia va dir que les retallades eren 'necessàries per prendre algunes mesures immediates per mitigar les nostres pèrdues i protegir la nostra viabilitat a llarg termini'.

Cortesia

Seguidament Advance Local altres empreses de diaris Dimecres en anunciar una sèrie de retallades salarials i permisos per reduir les despeses i superar la profunda recessió publicitària.

Els canvis inclouen retallades salarials en una escala lliscant del 2% al 20%, amb un personal assalariat més alt que té reduccions percentuals més altes, amb efectes de maig fins a finals d'any.

S'espera que la majoria dels empleats tinguin dues setmanes de baixa durant aquest període, tot i que aquests plans són fluids.

I l'empresa suspendrà les contribucions 401 (k) coincidents.

Caroline Harrison, que es va convertir en directora general d'Advance Local a principis d'any, va escriure que l'estalvi de costos era 'necessari per prendre algunes mesures immediates per mitigar les nostres pèrdues i protegir la nostra viabilitat a llarg termini. Esperem que aquestes iniciatives d'estalvi de costos siguin temporals i que, junts, puguem recuperar el nostre excel·lent rendiment operatiu i d'ingressos el més aviat possible'.

La seva carta al personal va posar èmfasi en la distinció entre permisos i acomiadaments, dient que Advance espera tornar els empleats 'quan el país comenci a tornar a una aparença de normalitat'.

Tanmateix, en dues etapes, Advance ha deixat anar gairebé tots els empleats sindicalitzats restants a l'operació d'impressió de The Cleveland Plain Dealer. Els aproximadament 60 periodistes van deixar la feina al lloc digital no sindical cleveland.com relacionat.

La mesura ha provocat amargues acusacions de trencament de sindicats per part de la NewsGuild i crítics dels mitjans alternatius .

A més de Plain Dealer, els títols Advance inclouen The Oregonian in Portland, The (Newark, Nova Jersey) Star-Ledger i The (Syracuse, Nova York) Post-Standard.

El text complet de la carta de Harrison es troba a continuació:

Em vaig comprometre a compartir amb vosaltres les nostres decisions d'iniciatives d'estalvi de costos addicionals tan bon punt estiguessin desenvolupades completament. Hem explorat moltes opcions i hem pres decisions que creiem que ens posicionen millor per recuperar l'impuls d'ingressos que teníem abans de quan va esclatar la pandèmia. No obstant això, el principal en la nostra presa de decisions va ser el desig de reduir l'impacte sobre els empleats en la mesura del possible.

Com qualsevol altra empresa local de notícies i informació del país, la pandèmia de la COVID-19 ha provocat una disminució important dels nostres ingressos. I, com la gran majoria d'aquestes empreses, cal que prenguem algunes mesures immediates per mitigar les nostres pèrdues i protegir la nostra viabilitat a llarg termini. Esperem que aquestes iniciatives d'estalvi de costos siguin temporals i que, junts, puguem recuperar el nostre excel·lent rendiment operatiu i d'ingressos el més aviat possible.

Estic molt orgullós de la manera com tothom ha afrontat aquest repte extern. Els passos següents estan dissenyats específicament per satisfer l'efecte que el virus ha tingut sobre nosaltres i de cap manera s'han d'interpretar com un reflex del vostre rendiment.

Els canvis temporals, que es discuteixen amb més detall a continuació, s'aplicaran a tots els empleats i inclouen reduccions salarials graduades, permisos i suspensions de coincidència de l'empresa 401 (k). Sé que això és molt per absorbir i vull assegurar-me que entenguis clarament com t'afecta tot això.

Reduccions salarials graduades: efectiva entre maig de 2020 i desembre de 2020

Estem implantant una reducció temporal gradual de la retribució, del 2% al 20%, que està dissenyada específicament per tenir un percentatge més gran de reduccions salarials dels que més en treuen. Així, mentre que la gran majoria dels empleats experimentaran algunes reduccions temporals, els que estan a la direcció superior experimentaran reduccions més substancials. L'import de la reducció dependrà de la vostra paga base actual i seguirà una estructura graduada, similar a com funcionen les taules d'impostos. No es farà cap reducció salarial als empleats que guanyen 35.000 dòlars o menys (a temps complet o a temps parcial anualitzats).

Seguirem contínuament les nostres operacions i ingressos i avaluarem al setembre si les reduccions temporals han de continuar durant la resta del 2020. Si estem en condicions de restablir el salari bàsic als nivells anteriors al maig del 2020 abans del gener del 2021, ho farem. tan. En cas contrari, les reduccions temporals es mantindran fins a finals d'any.

La guia adjunta us ofereix més detalls i exemples. La setmana vinent, el vostre gestor us proporcionarà una declaració d'impacte salarial personalitzada, que mostrarà els càlculs aplicats al vostre sou base, el vostre nou sou base temporal i informació addicional.

Excedències

Això no és un acomiadament. En lloc de respondre a aquesta crisi amb acomiadaments, com han fet algunes altres empreses, hem decidit implementar excedències. Valorem molt tots i cadascun dels empleats i necessitem les vostres contribucions ara i quan el país comenci a tornar a una aparença de normalitat.

A partir de la millor informació disponible avui dia, preveiem que tots els empleats hauran de prendre dues setmanes de permís, a excepció dels empleats de Contingut del mercat local (els empleats de Contingut gestionats pels responsables de Contingut locals) i els empleats de producció. No obstant això, aquesta situació està evolucionant ràpidament amb més informació disponible diàriament (en molts casos, cada hora), de manera que el nostre pla és exigir inicialment que tots els empleats que no siguin continguts i que no siguin de producció prenguin un permís d'una setmana a finals de maig.

Necessitem que els nostres talentosos equips de contingut continuïn amb el seu gran treball com a salvavides per a les comunitats a les que servim, així que els donem fins al 31 de juliol per prendre una baixa d'una setmana.

A causa de la necessitat de mantenir en funcionament les nostres àrees de producció vitals, els empleats de producció del mercat local tindran fins al 31 de juliol per prendre una setmana de permís.

Al juny, avaluarem si hem de continuar amb el nostre pla per a una segona setmana de permisos i us actualitzarem immediatament.

Els permisos s'han de prendre en increments de setmana sencera. Com que l'empresa no us pagarà durant les vostres baixes, és possible que no treballeu. No esperem que respongui a correus electrònics ni realitzi cap altra funció laboral durant aquest període. És important destacar que no hi haurà cap interrupció dels beneficis de salut de la vostra empresa durant el vostre permís. Els vostres gestors treballaran amb vosaltres per programar les dates del vostre permís.

A diferència dels anys passats, el paquet federal d'estímul d'emergència recentment promulgat, la Llei CARES, pot fer que sigui elegible per a una prestació federal d'atur, a més de les prestacions estatals, durant un període de permís. Aquesta és una raó important per la qual hem escollit els permisos per sobre d'altres opcions. Els detalls sobre com i en quin estat sol·licitar l'atur estatal i federal se us proporcionaran amb la vostra declaració d'impacte salarial.

Alguns empleats han preguntat si poden oferir-se voluntaris per prendre setmanes addicionals de permís. Aquests empleats haurien de parlar amb els seus directius per determinar si són plausibles setmanes voluntàries addicionals.

Altres dades clau:

• La Llei CARES permet 600 dòlars addicionals en prestacions per desocupació per setmana (a més de les quantitats estatals) i ofereix aquesta prestació mitjançant Juliol 2020 .

• És possible que els fons de l'atur i de la Llei CARES no estiguin disponibles en alguns estats, ja que és possible que l'estat no consideri l'excedència com a elegible per a l'atur o pot no renunciar al període d'espera d'una setmana per a noves reclamacions.

401(k) Suspensió de l'empresa Match: efectiva entre maig de 2020 i desembre de 2020

La companyia suspendrà temporalment tots els partits 401(k) a partir del maig i fins a finals d'any. Tot i que no hi haurà coincidència, les vostres contribucions (no Roth) encara estan lliures d'impostos.

Esforços en curs

Continuarem fent tot el possible per mitigar les pèrdues de publicitat i estalviar en despeses sempre que sigui possible.

Vull destacar que aquestes iniciatives d'estalvi són temporals. Com he comentat, continuarem supervisant la situació i el nostre progrés i fent els ajustos necessaris, actualitzant-vos al llarg del camí.

Sé que no és una notícia fàcil de rebre i hem treballat per crear un pla just que encara us proporcioni beneficis i ingressos per a la salut.

Estàvem en un camí positiu abans que la pandèmia ens impactés i amb els vostres esforços, treballarem per tornar a aquest curs. Estem junts en aquest viatge. I junts ho superarem.

Si teniu cap pregunta, parleu amb el vostre gerent o contacte de recursos humans. Continuaré mantenint-vos informats de qualsevol novetat.

Us desitjo molta salut a vosaltres i a les vostres famílies.

Caroline

Rick Edmonds és l'analista de negocis de mitjans de Poynter. Es pot contactar amb ell per correu electrònic.