Com han respost 13 editors locals de notícies a les manifestacions de Black Lives Matter

Això és el que estan fent els editors locals independents a les seves comunitats

Un cartell gegant 'BLACK LIVES MATTER' està pintat de taronja al carrer Fulton, dilluns 15 de juny de 2020, al barri de Brooklyn de Nova York. (Foto AP/John Minchillo)

Aquesta peça es va publicar originalment el Mitjana per LION Publishers. S'ha tornat a publicar amb permís. Podeu obtenir més informació sobre LION Publishers aquí , i mentre hi siguis, registra't al seu butlletí.

Com a associació, la nostra funció principal a Lleó Editors és donar suport als nostres membres en la creació de negocis de notícies financerament sostenibles i de propietat independent. Creiem que el nucli d'un negoci de notícies d'èxit és escoltar i servir la vostra comunitat de lectors, especialment aquells les veus dels quals sovint estan subrepresentades a la conversa principal.

A LION, creiem que les vides dels negres són importants; així és com alguns dels nostres membres estan prenent mesures per demostrar que també ho fan.

Aquesta setmana destaquem 13 membres de LION que s'han pres el temps d'escoltar i elevar aquestes veus a les seves comunitats o que han pensat críticament sobre el seu paper per garantir que els mitjans siguin creats per veus més diverses. Hem escollit exemples que van més enllà d'informar sobre el que està passant i ofereixen més context i anàlisi o introspecció de les pràctiques internes d'una publicació. Tots aquests exemples són replicables o adaptables per a altres organitzacions de notícies i esperem que inspirin la feina que esteu fent.

1. Comparteix dades demogràfiques sobre la teva redacció i organització.

CalMatters compartit un desglossament de la demografia del seu personal en funció del gènere i la raça, i també va oferir una anàlisi de l'equitat salarial a tota l'organització i les seves pràctiques de contractació. El CEO Neil Chase, que és un home blanc, escriu: 'El repte més obvi de CalMatters és al meu mirall. Els màxims executius de l'organització són blancs'. Afegeix que els periodistes de l'organització estan formant comitès per “observar la diversitat de les nostres fonts, les maneres d'utilitzar paraules, frases i etiquetes, i el nostre procés de contractació”.

2. Afegiu l'antiracisme als vostres valors organitzatius.

La CEO de Chalkbeat, Elizabeth Green, va dir que l'organització van afegir l'antiracisme als seus valors fonamentals , que 'guien el nostre treball i governen el nostre equip'. Ella va piular , “Com ha escrit el professor Ibram X. Kendi, no n’hi ha prou amb ser ‘no racista’. Hem de ser antiracistes. La idea que oposar-se al racisme afegint una línia a una pàgina web pot ser digne de notícies o fins i tot valent és un comentari vergonyós. Però crec (i espero) que podem fer millor la nostra feina fent que els nostres valors siguin transparents i clars'.

3. Sigueu transparents sobre el vostre procés de presentació d'informes.

Kelsey Ryan, editora de The Beacon (i responsable de comunicacions i membres de LION), i el seu equip van organitzar un xat en directe que va respondre a les preguntes dels lectors per oferir 'una visió interna de les decisions que la nostra redacció està prenent en temps real sobre la cobertura de les protestes sobre la brutalitat policial'. L'equip també compartit amb els seus lectors que estaven participant en un seminari web de tres parts centrat en la diversitat, l'equitat i la inclusió per formalitzar la 'missió declarada de la seva organització al voltant de la diversitat, l'equitat i la inclusió'.

1. Digues als teus lectors *per què* passa això.

L'editor Mukhtar Ibrahim va deixar la seva feina d'informe al Minneapolis Star Tribune a principis del 2019 per llançar Sahan Journal, una publicació que cobreix les comunitats d'immigrants de l'estat. A principis d'aquest mes, CNN entrevistat Mukhtar, la publicació del qual ha estat cobrint angles que els mitjans nacionals han perdut. “Veu que els joves estan molt frustrats i us pregunteu per què. Per què tothom està frustrat? Per què odien la policia? Per què la maledicció a la policia? Què està causant això? Sempre tinc més curiositat per aprendre sobre això que només cobrir els últims desenvolupaments'. Un exemple? Això història sobre per què els joves somalis de Minnesota protesten.

2. Ajudeu el vostre públic existent que potser no entén Black Lives Matter a entendre com s'aplica la justícia racial a les seves vides.

El Projecte Q Atlanta és per 'homes gais, lesbianes, bixsexuals, persones transgènere i tots aquells que formen el nostre poble queer', segons el seu sobre la pàgina . El fundador Matt Hennie va acollir una conversa virtual en directe sobre com dues lleis introduïdes el 2019 podrien ajudar a abordar la brutalitat policial i els delictes d'odi, i ' com la justícia racial és un problema LGBTQ .”

3. Considerar la protecció de les identitats dels activistes i manifestants.

'Entengueu com la policia utilitza la cobertura de notícies per vigilar les comunitats negres. No permeteu que la policia us faci servir a vosaltres ni a la vostra cobertura per fer la seva feina'. Això és d'a guia sobre la cobertura de les protestes del Comitè de Reporters per a la Llibertat de Premsa i l'Equitat Racial en el Fons de Periodisme a Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas de MLK50: Justice Through Journalism, va dir que va aplicar aquests principis a 'els nostres recents cobertura d'una formació en desobediència civil que va aplegar a més de 350 persones. Tot i que sabem els noms de les persones amb qui vam parlar, si els participants no es sentien còmodes fent servir el seu nom sencer o mostrant la seva cara sencera, vam protegir la seva identitat'. Wendi també va compartir la seva pròpia experiència de ser vigilat pel departament de policia de Memphis.

1. Crear un consell editorial comunitari.

L'editor de Long Beach Post, David Sommers, va crear un consell editorial comunitari en resposta a què ell diu és el seu fracàs per 'construir un equip de lideratge i un cos de periodistes que reflecteixin plenament la diversitat de la comunitat que cobrim'. Per assolir aquest objectiu, ha format un consell editorial de set persones, que inclourà la representació de la seva organització, tot i que els membres de la comunitat ocuparan un càrrec de supermajoria. Escriu: 'Els membres de la junta seran benvinguts i animats a escriure columnes d'opinió durant l'any sobre temes i temes en els quals tinguin un interès, experiència o coneixements personals'. David va dir que fins ara ha rebut prop de 90 sol·licituds i que està oferint beques als membres del consell editorial.

2. Facilitar les converses per generar empatia.

Richland Source, quan es va acostar per una barberia de propietat negra, va col·laborar amb el propietari de la botiga i altres socis per llançar 'Shop Talk', una sèrie de converses centrada en la raça i la reconciliació a la seva comunitat d'Ohio'. El primera reunió es va celebrar el 31 de maig en una barberia amb un grup de persones que incloïa 'empleats de la ciutat, un adjunt del xèrif, pastors, propietaris de petites empreses, un graduat de secundària de la promoció del 2020 i un estudiant de grau universitari' que eren 'blancs i negres, joves i vell.” L'editor Jay Allred (que forma part de la junta directiva de LION) va facilitar aquella primera reunió utilitzant el marc '22 preguntes que 'complican la narració'', un guia creat per Amanda Ripley per a Solutions Journalism Network. Van organitzar la segona conversa la setmana passada i planeja continuar la sèrie.

3. Pregunta sobre les experiències dels teus lectors amb la raça.

L'estiu passat, LAist va fer una crida a històries de lectors sobre la raça i va publicar assajos de lectors com a resposta. Ells fa poc van tornar a pujar la seva crida dient: 'La nostra feina és no perdre el focus en això. Us demanem la vostra ajuda, tant per unir-vos a la conversa com per fer-nos responsables per mantenir-la en marxa'. Volen continuar publicant històries de lectors sobre com la raça i l'ètnia configuren les seves vides, “perquè tots puguem seguir parlant. Perquè hem de fer-ho'.

1. Publica maneres d'ajudar la teva comunitat negra local o de participar en les manifestacions.

Berkeleyside ha publicat dues guies útils, una centrada en ' 5 coses que podeu fer per donar suport a la comunitat negra ” i una altra llista actualitzada de Black Lives Matter demostracions .

2. Fes un seguiment de com les empreses o persones influents responen a les manifestacions de Black Lives Matter i si estan posant els seus diners on tenen la boca.

L'equip de The Plug, dirigit pel fundador i editor Sherrell Dorsey, rastrejat més de 190 empreses tecnològiques sobre si 'van parlar de la injustícia racial' en resposta a les manifestacions de Black Lives Matter, i com això es va quadrar amb el seu percentatge total d'empleats negres. L'objectiu? Per avaluar els 'compromisos interns de les empreses per donar suport als treballadors negres', va dir Sherrell. (P.D. Si sou membre LION, no us oblideu Confirmeu la confirmació per a la lliçó del LLEÓ de Sherrell el 25 de juny que posarà èmfasi en les millors pràctiques sobre diversitat, equitat i inclusió).

3. Compartir recursos contra el racisme.

The Devil Strip va publicar aquesta pàgina de recursos contra el racisme , enllaçat i fàcil de trobar des de la seva pàgina principal, en resposta a diversos lectors que demanen què poden fer per 'ajudar a provocar canvis i donar suport als nostres veïns negres'. La seva resposta? 'Una de les accions més importants que poden prendre les persones no negres és educar-se sobre el racisme i els privilegis sistèmics'. A més, l'editor gerent de Scalawag, Lovey Cooper, va publicar aquesta guia, ' Compte amb la supremacia blanca : Cinc elements bàsics per a la gent blanca', que ofereix context històric i recursos addicionals.

Si algun d'aquests exemples us va fer qüestionar la necessitat d'una organització de notícies de comprometre's amb l'objectivitat periodística, us animem a consultar aquest seminari web del 24 de juny organitzat per Lewis Raven Wallace de Premeu Activat i La vista des d'algun lloc , que aprofundirà 'en la història de l''objectivitat' en el periodisme i com s'ha armat contra les persones marginades i oprimides'.

Anika Anand és la directora de programació de LION Publishers. Hi ha altres exemples que LION hauria d'afegir a la llista? Envieu-li un correu electrònic a anika@lionpublishers.com per fer-la saber.