'No és el seu negoci per a què serveix el PTO': el gerent nega el PTO de l'empleat perquè no els agradava el seu to

Tendència

Una denúncia de 'gass' dirigida a un directiu cap a un empleat després que es denegava la sol·licitud de temps lliure pagat del treballador s'està fent viral a TikTok. El vídeo, que es va penjar al lloc @unreverse706 es va penjar el compte amb un títol que detallava la queixa de la persona amb el seu empresari.

L'article continua a sota de l'anunciL'article continua a sota de l'anunci

Hi diu: 'Tot el que vaig dir va ser que em vaig guanyar la meva PTO com a part de la meva compensació i tinc dret a prendre-la. Això va ser suficient perquè es tornessin boigs i recorreguessin a la llum de gas com de costum'.

El clip mostra una imatge de captura de pantalla d'un empleat en una trucada amb el gerent en qüestió; es podia escoltar el supervisor parlant al vídeo.

'POV: els vostres gestors neguen la vostra PTO i després us encenen per fer valer els vostres drets', escriu TikToker en una superposició de text del seu vídeo: 'La manera com vau abordar la discussió in situ i la manera com esteu abordant aquesta PTO, discussió, només petit, és que, de nou, els comentaris són inadequats', diu el supervisor a l'empleat al clip gravat.

L'article continua a sota de l'anunci

La seva conversa continua: 'És inadequada la manera en què t'apropes i ho discutis perquè de vegades sembla que seria un no. I has de ser com, i podria ser, i sé que serà frustrant, però així és així. ho és. Aquesta vegada serà un no', diu el supervisor de la trucada al treballador que estava intentant prendre el seu temps lliure.

L'article continua a sota de l'anunci

'Seria una situació diferent com [el TikToker indica que el supervisor està posant els ulls en blanc] M'agradaria que haguéssiu abordat la resposta de la sol·licitud de PTO d'una manera diferent, com, m'imagino, ja saps si haguessis pogut dir alguna cosa. més en la línia de...”, continua dient el responsable del treballador.

Llavors es presenten un exemple de com voldrien que la treballadora respongués a la seva denegació de la seva sol·licitud de temps lliure pagat: 'Entenc totalment i m'importa molt aquesta feina. Aquesta sol·licitud de PTO és per a una emergència familiar o alguna cosa d'aquesta manera que jo Crec que hauria estat la resposta adequada'.

L'article continua a sota de l'anunci

El supervisor continua repetint que perquè no els va agradar la manera com va reaccionar l'empleat davant de no tenir la seva sol·licitud de PTO, probablement és la raó per la qual la van rebutjar doblement: 'La manera com vau respondre és que és molt difícil tornar d'això'.

L'article continua a sota de l'anunci

'Saps que hi ha moltes suposicions fetes en aquest correu electrònic i va ser molt inadequat per a dos directius. Així que no estic molt segur per què hauria de lluitar per tu quan sembla que no estàs lluitant, ja ho saps, desenvolupar relacions sòlides amb nosaltres'.

El gerent va continuar: 'Per avançar, cal que hi hagi més respecte allà, és que és realment, molt inadequat i sigui o no aquí o en qualsevol, o en qualsevol altra empresa, vull dir que mai parlaria amb Jordan i Mariam d'aquesta manera. , fins i tot si ho sentia I és una altra vegada molt decebedor perquè crec que no t'he mostrat més que flexibilitat, comprensió i amabilitat'.

L'article continua a sota de l'anunci

Va continuar dient a l'empleat sobre el seu comportament: 'Però vull que ho siguis, vull tenir molt clar aquí que només perquè sóc amable i comprensiu no vol dir que sigui feble. I quan algú actua de manera inadequada, he de ser-ho. molt, molt clar que no hauria de passar mai més'.

L'article continua a sota de l'anunci

Els comentaristes que van respondre al vídeo no semblaven pensar que posar temps lliure remunerat sigui una sol·licitud, sinó una cortesia per a la direcció en fer-los saber que no treballaran durant aquest període.

Com aquest TikToker que va escriure: 'Aquí està l'oferta. No introduc 'sol·licituds' de temps lliure. Escriu notificacions'

Una altra persona va dir que treballen en recursos humans i va respondre afirmant: 'Aquí de recursos humans, no és cosa seva per a què serveix la vostra PTO. No veig cap problema amb el que vau dir. Alguns directius estan en aquest tipus d'execució. Power trip t'ho juro'

L'article continua a sota de l'anunci

Hi va haver diverses altres persones que van comentar que pensaven que el treballador estava atrapat en un entorn de treball potencialment tòxic i que no s'haurien de preocupar per a què estaven utilitzant el seu temps lliure pagat, o si un supervisor hi anava o no. aprovar-ho o no.

L'article continua a sota de l'anunci

'No hauríeu d'explicar PTO', va escriure algú.

Un altre va respondre: 'Vull deixar la seva feina per ella'

'Uau, ella és molt condescendent'

'Quin gerent més horrible. Si us plau, digueu-me que l'han acomiadat', va escriure algú més.

Per a un altre usuari de l'aplicació, pensen que la desconnexió entre directius i treballadors de les feines corporatives té a veure amb un malentès fonamental pel que fa a les prioritats: 'Aquests directius i recursos humans pensen que tota la teva vida gira al voltant d'una feina aleatòria'

L'article continua a sota de l'anunci

I després alguns només van expressar la seva sorpresa per com el gerent parlava amb l'empleat: 'Honestamente estic CANSAT d'aquestes feines corporatives tòxiques. Estic molt superada'.

Per a d'altres, es tractava d'intentar aturar els tons d'altres persones: 'Així que ella t'està vigilant a PtO?'

'els encanta controlar el nostre to quan ens defensem'

Alguna vegada us heu trobat en problemes en una feina només perquè sentiu que als vostres directius no els agradava la vostra manera de parlar / respondre que no us atorgaven els privilegis específics que acompanyaven la vostra feina?