A la recerca de noves maneres de trobar candidats, algunes empreses de mitjans estan organitzant fires virtuals de carrera professional

Els esdeveniments, oberts a qualsevol persona amb connexió a Internet, són més accessibles i permeten a les empreses arribar a més de 100 persones alhora.

Una captura de pantalla de la fira de carrera professional a la conferència virtual conjunta de NABJ i NAHJ d'enguany. (Cortesia: Siegee Dowah)

No poden assistir a fires de carrera universitària ni acollir persones que cerquen feina al lloc, algunes empreses de mitjans estan portant les seves estratègies de contractació a Zoom.

Entra al món de la fira virtual de la carrera professional, on les empreses poden connectar amb més persones que mai. Des de l'inici de la pandèmia, algunes organitzacions han començat a organitzar esdeveniments virtuals per anunciar ofertes de feina i conèixer candidats potencials. Aquests esdeveniments poden atreure fins a 100 persones, i els organitzadors asseguren que el format virtual ha augmentat l'accessibilitat per als participants.

'Els avantatges (d'una fira virtual) van ser definitivament l'accés i la quantitat de gent que vam poder aconseguir, la quantitat de diversitat que vam poder aconseguir', va dir Trisha Dearborn, vicepresidenta executiva de recursos humans de Bustle, que va acollir una fira al setembre. 'Mentre tinguéssiu la possibilitat de marcar-hi, hi teníeu accés'.

Els esdeveniments varien en estructura. Alguns, com la fira virtual organitzada per l'Associació Nacional de Periodistes Negres i l'Associació Nacional de Periodistes Hispànics com a part de la seva convenció anual conjunta, intenten replicar l'estructura d'una fira de carrera tradicional.

Els assistents a la conferència conjunta NABJ i NAHJ d'enguany a l'agost van tenir accés a un portal que contenia una llista d''estands' virtuals per a diferents punts de venda. En fer clic a un estand s'obria una pantalla amb una funció de xat i diversos documents que contenien més informació sobre l'empresa. Aleshores, la gent podia parlar amb els reclutadors al xat i establir entrevistes de vídeo.

Els participants també podien inscriure's en espais per a entrevistes de vídeo, la disponibilitat de les quals de vegades era limitada, segons el assistent a la conferència Siegee Dowah. Però el format virtual també tenia els seus avantatges. Dowah va dir que va estalviar diners assistint des de casa i que li va resultar més fàcil parlar amb els reclutadors en un entorn individual.

'No em vaig haver de preocupar perquè altres persones fessin cua darrere meu per parlar i aquesta ansietat de tenir gent que et mirava', va dir Dowah.

Altres esdeveniments han destacat presentacions d'editors i gestors de contractació. La fira Bustle va incloure una sèrie de ponents amb els principals editors i directors, així com sessions de preguntes i respostes. Hearst Connecticut, que està planejant a fira virtual per al 10 de desembre, també comptarà amb presentacions d'editors i personal abans d'entrevistes de vídeo programades prèviament amb els participants que han enviat el seu currículum per endavant.

'Només volem assegurar-nos que la gent conegui sobre nosaltres, sobre els nostres productes i també sobre totes les oportunitats que tenim disponibles, especialment les beques per a periodistes emergents', va dir Mandy Hofmockel, editora d'audiència a Hearst Connecticut. .

La planificació d'un esdeveniment virtual és d'alguna manera més fàcil, van dir els organitzadors. Les empreses no han de gastar diners fent volar els reclutadors, i l'espai no és una limitació. Abans de la pandèmia, Bustle feia hores d'oficina ocasionals i sèries d'altaveus que s'havien de limitar a 30 a 60 persones, va dir Dearborn. La fira de setembre va reunir 200 assistents.

Per als seus esdeveniments virtuals, Scripps va saltar directament a les entrevistes de vídeo. L'empresa ha celebrat fins ara dues fires virtuals, una al març i una altra al novembre. Abans de cadascun, l'empresa va fer trucades a les xarxes socials anunciant les seves posicions obertes. Els candidats a la feina van enviar currículums i l'equip de Scripps va programar entrevistes de vídeo durant els dies de la seva 'fira'.

Combinades, les dues fires Scripps van donar lloc a entrevistes de primera ronda amb més de 160 persones, i diverses han passat a ser contractades. Altres encara estan en procés de contractació.

Malgrat l'èxit, la directora sènior d'adquisició de talent de Scripps, Karen Hite, va dir que el format virtual comporta alguns inconvenients. Per exemple, en una fira de carrera prèvia en persona, Scripps va poder processar els sol·licitants més ràpidament. Els assistents a la fira presencial es van sotmetre a una ràpida ronda d'entrevistes per avaluar les seves qualificacions abans de reunir-se amb els responsables de contractació amb places obertes el mateix dia.

'Es pot moure més ràpidament quan estàs cara a cara', va dir Hite. “A les jornades de periodisme a les que assistim anualment també les havíem de fer virtualment. … Crec que donar-li a la gent una idea de qui ets, ho aconsegueixes més a través de la conferència en les interaccions cara a cara i mirant els seus rodets i parlant amb ells que no pas quan acabes de Zoom'.

Segons Dearborn, la manca d'interacció en persona també fa que sigui més difícil la xarxa. A l'esdeveniment Bustle, per exemple, els editors van intentar connectar amb els assistents durant les sessions de preguntes i respostes i en converses privades posteriors, però va ser impossible arribar a les 200 persones. Tot i així, els participants van trobar maneres creatives de connectar-se. Dearborn va dir que Bustle va saber més tard que alguns dels assistents van crear un grup de Facebook per connectar després de l'esdeveniment.

És probable que les fires de carrera virtual no desapareixeran aviat, i algunes empreses diuen que poden afegir permanentment aquests esdeveniments a la seva estratègia de contractació fins i tot després que acabi la pandèmia. Actualment, Scripps té com a objectiu fer-ne una cada trimestre el 2021, i Bustle Digital Group està explorant la possibilitat de celebrar una fira virtual per a una de les seves altres marques.

'Tenint en compte un any en què ens van enfrontar molts reptes i coses del món que no podíem controlar, va ser una cosa realment emocionant', va dir Dearborn.