Tribune Publishing és l'última organització periodística que ha anunciat retallades: reduccions salarials del 2% al 10%

El Chicago Tribune i altres diaris es mostren a l'aeroport internacional O'Hare de Chicago. (Foto AP/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing ha anunciat avui una sèrie de retallades salarials permanents per al personal no sindicalitzat que oscil·laran entre un 2% i un 10% dels seus salaris actuals.

Les retallades entren en vigor el 19 d'abril.

Una nota per correu electrònic del director general de Tribune Publishing, Terry Jimenez, va dir que l'empresa 'reduirà permanentment el sou base del 2% al 10% per als empleats que tinguin un sou base anual de 67.000 dòlars o més. Aquestes reduccions seran a escala lliscant, i els que guanyin més tindran un tall més pronunciat'.

Els executius també faran una retallada. Jiménez va escriure: 'Renunciaré al meu sou durant dues setmanes a més d'una reducció del 10% del meu sou base, amb un total de reducció del 13,8%'. Va dir que el consell d'administració de Tribune també tindrà una reducció salarial del 13,8% en les seves quotes.

Jiminez també va dir que ell i l'equip directiu veuran més reduccions en els elements de compensació total que estan lligats al rendiment financer de l'empresa.

I les compres estan sobre la taula, diu la nota.

'D'acord amb la política d'acomiadament de l'empresa, els empleats, alternativament, tindran l'opció de sol·licitar deixar l'empresa i rebre una indemnització en lloc de la reducció del salari base anual'. Els empleats han de triar una opció abans del 17 d'abril, i els que optin per les compres tindran el seu últim dia el 24 d'abril.

Les participacions de Tribune inclouen Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun i The Virginian-Pilot, entre altres propietats. Segons el lloc web de Tribune, la companyia dóna feina a prop de 5.000 persones als Estats Units.

La nota també diu que els empleats representats pels sindicats seran objecte de retallades per determinar.

Aquí teniu la nota sencera:

Benvolguts col · legues,

La pandèmia de la COVID-19 és una crisi diferent a qualsevol que hem vist al llarg de les nostres vides. Aquests són temps únics difícils per a la nostra pròpia salut i benestar, així com per a l'economia global i les empreses de les nostres comunitats. En aquestes circumstàncies difícils, continuem creant un periodisme significatiu i fomentant les relacions entre els nostres socis publicitaris i els nostres lectors.

Malgrat el gran nombre de lectors i el compromís amb la feina que estem fent, el clima empresarial actual planteja reptes per a tothom. Juntament amb la majoria dels nostres companys del sector, estem experimentant un impacte empresarial negatiu com a conseqüència de la pandèmia. Això és especialment cert en el nostre negoci de publicitat impresa, on la majoria de les empreses locals amb les quals ens associem normalment estan tancades de manera efectiva. Arran d'aquestes caigudes d'ingressos, hem de prendre mesures dràstiques per posicionar-nos millor de cara al futur. Per compensar aquests forts descensos, hem de reduir costos.

Per això, he demanat a l'equip directiu que revisi tots els objectius i processos empresarials per tal de protegir el benestar futur de l'empresa. Com a resultat d'aquestes anàlisis i en un esforç per gestionar els actius de l'empresa de manera conservadora durant aquest temps econòmicament difícil, l'equip executiu ha arribat a una conclusió difícil, però necessària.

A partir del 19 d'abril, reduirem permanentment el sou base del 2% al 10% per als empleats que tinguin un sou base anual de 67.000 dòlars o més. Aquestes reduccions seran a escala lliscant, i els que guanyin més tindran un tall més pronunciat. D'acord amb la política d'acomiadament de l'empresa, els empleats, alternativament, tindran l'opció de sol·licitar l'abandonament de l'empresa i rebre una indemnització en lloc de la reducció del salari base anual. El càlcul de l'acomiadament es descriu al manual de l'empleat. Els empleats tindran fins al divendres 17 d'abril per decidir si volen rebre la reducció de sou o sol·licitar deixar l'empresa i cobrar una indemnització. Per als empleats que optin per deixar l'empresa, el seu darrer dia amb Tribune serà el divendres 24 d'abril. Els empleats afectats per la reducció salarial rebran una notificació més tard aquesta tarda.

Aquestes mesures s'apliquen a tots els treballadors no sindicalitzats. També perseguirem l'estalvi de costos a la nostra plantilla sindicalitzada amb mesures que afectaran tant els empleats coberts pels convenis col·lectius existents com els empleats que no ho estan.

Aquesta va ser una decisió extremadament difícil, i entenem i agraïm l'impacte que això podria tenir en tu i la teva família. Molts dels nostres companys impresos i digitals han pres mesures encara més dràstiques. Si us plau, tingueu en compte que hem pres una sèrie d'altres accions per reduir les nostres despeses amb proveïdors externs, despeses d'ocupació i un nombre objectiu de reduccions d'empleats. Vam prendre aquesta decisió per tenir el menor impacte en els nostres empleats en general i ens permetrà continuar realitzant la nostra missió durant aquest moment crític. Continuem avaluant l'entorn econòmic i considerarem altres mesures que ens ajudin a fer front al dèficit d'ingressos publicitaris.

També us volem informar de les accions que estem duent a terme per reduir costos a nivell executiu. Renunciaré al meu sou durant dues setmanes a més d'una reducció del 10% del meu sou base, que suposa una reducció del sou del 13,8%. El Consell d'Administració de l'empresa també tindrà una reducció salarial del 13,8% en les seves quotes. A més, l'equip directiu i jo estem rebent reduccions de la compensació total en alguns casos de més del 50% com a conseqüència d'elements de compensació vinculats al rendiment financer de l'empresa que probablement no es pagaran a causa de l'impacte de la pandèmia en el nostre negoci.

El vostre treball ha contribuït a les vostres comunitats i ha ajudat els lectors a entendre què passa al món que els envolta, i us agraeixo, humilment, la vostra dedicació continuada mentre travessem aquesta tempesta.

Molt millor,
Terry Jiménez
Conseller Delegat
Editorial Tribuna

Barbara Allen és la directora de programació universitària de Poynter. Es pot contactar amb ella per correu electrònic o a Twitter, @barbara_allen_