Comentaris masclistes d'un cap sobre el perfil de LinkedIn d'una dona

Tendència

El sexisme laboral definitivament ha estat al capdavant dels darrers anys amb els moviments #MeToo i #TimesUp. Si bé són importants campanyes com aquestes, potser el millor treball que es pot fer per desmantellar les actituds nocives dels homes envers les dones dins i fora del despatx és a través de converses amb altres homes.

Els homes, certament, no representen el 100 per cent dels autors de sexisme i assetjament, però constitueixen la majoria aclaparadora i, sovint, la gent ni tan sols és conscient del biaix subjacent que condueix les seves accions i comportaments.

1.

Una anècdota de treball compartida a Twitter per un usuari anomenat @sswyrs il·lustra molt bé una actitud discriminatòria que han tingut moltes dones: que, independentment de què portin o quina expressió tinguin a la cara, certs homes els veuran sexualment provocadors simplement perquè, els homes, troben atractives aquestes dones.

2.

Quan el cap de Sawyer comenta que les dones no s'han de queixar de com són tractades 'quan fan coses', Sawyer es va girar per veure que el seu cap veia el perfil de LinkedIn d'una dona. Deixant de banda les connotacions de 'ella ho està demanant' en l'observació del seu cap, el tweeter es va trobar confós sobre allò que feia excepció el seu cap a la foto. Res semblava fora del comú.

3.

Ara, he vist un parell de fotos del perfil de LinkedIn que considero poc professionals com a persona que busca contractar una altra persona. Tot i això, sembla que Sawyer va veure a la pantalla del seu cap va ser una imatge professional de capçalera, una dona atractiva i somrient que portava un top neutre i senzill. Què podia trobar objectable sobre aquest quadre?

4.

Al principi, Sawyer va pensar que el seu cap no li agradava que hagués fet una fotografia aparentment i, quan Sawyer va demanar més informació, el seu cap va indicar que considerava la foto provocadora amb un adjectiu que, per sort, no he escoltat al lloc de treball en un bons cinc anys.

Però, com recordareu del tuit anterior, Sawyer va veure una dona des de les espatlles cap amunt, que duia una samarreta grisa. Sense veure la foto, per la qual cosa suposo que Sawyer no compartia el respecte per la intimitat i la dignitat d’aquest pobre representant, no sona res que es pugui descriure com a massa sexy per als negocis, deixant de banda la terminologia misogínia del cap.

5.

Sawyer reitera que l'única pell que aquesta dona 'revela' a la seva foto és la cara, el coll i la clavícula - la mateixa quantitat de pell que qualsevol persona de qualsevol gènere revelaria en una samarreta grisa estàndard. Els dos homes tenen reaccions tan salvatges a aquesta foto, és gairebé com que vegin literalment dues imatges diferents a la pantalla.

6.

I aquí és on de seguida vull conèixer la situació de RRHH d’aquesta empresa. Si hagués de fer una encertada, conclouria que es tracta d’una empresa molt petita sense un departament formal de RRHH i, si continués fent apostes calculades, també suposo que no hi ha moltes dones que hi treballin. Almenys espero que pel bé de totes les dones no hi hagi, ja que tindrien un cap que creu que les persones que publiquen un tipus de foto “mereixen el que aconsegueixen”.

7.

Bravo a Sawyer per no desconcertar-se i desvincular-se de la conversa. Estic segur que la majoria de les persones que ocupen la seva posició ho farien, per raons que no descarto del tot. Aquests dos no són companys, sinó un subordinat i el seu cap, i posar-se de cara a ell o fins i tot posar en dubte el seu judici podria posar en perill la feina de Sawyer. Per molt que desitgés que tots els homes parlin amb altres homes que mostren sexisme obert, ho tindria si Sawyer només es mantingués la boca tancada.

Però, en canvi, demana al seu cap que defineixi la problemàtica paraula 'merda' i, a continuació, li comuniqui què passa amb el cap d'aquesta dona.

8.

I, com literalment totes les dones que ja ho esperaven, era simplement una atractiva audàcia. Com que aquest cap la troba 'insensiblement calenta' i tenia el fet que no estava configurat per posar la cara atractiva al seu perfil, ha de ser-ho demanant. Com gairebé qualsevol dona ha experimentat, no importa el que portis. Els homes que odien les dones trobaran una raó per la qual es mereixen 'ja', ja sigui si es refereix a menors retribucions, menys oportunitats o pitjor: assalt.

9.

I, com assenyala Sawyer, això resulta més preocupant pel fet que el seu cap es sentís perfectament segur expressant aquest sentiment a la feina a algú que li denuncia, perquè tots dos presumptament són homes. Sincerament, si jo fos ell, això m’enviaria un refredament a la columna vertebral i em faria extremadament prudent i sospitós pel meu cap.

10.

El que va observar és quelcom que moltes dones sospitaven que alguns homes pensen i senten, però poques poden veure amb una visió tan senzilla. És molt poc probable que el cap de Sawyer s’hagués sentit còmode mantenint aquesta discussió amb una col·laboradora o subordinada, tot i que sincerament res no em pot sorprendre. Però és segur dir que la majoria de les persones que se senten així no serien tan sinceres amb una col·lega.

11.

Malauradament, Sawyer diu que el seu cap és el president i el propietari de la seva empresa, per la qual cosa és poc probable que la seva conversa comporti canvis importants en el lloc de treball, excepte, espero, un millor entorn laboral i cap per Sawyer. A continuació, esperem que es vagi preparant el currículum i que busqui un nou treball amb menys banderes vermelles.

12.

I ja que cal dir-ho clarament encara el 2019, posem un parell de coses rectes per al rècord: les dones mai “demanem” assetjament o discriminació, independentment del que portin o del que semblin. I, tot i que és ineludible trobar persones del gènere que prefereixi atractiu, el fet que les trobeu atractives no té res a veure amb el professional que són, amb la qualitat d’eficiència en el que fan per viure o el que són. es comporten en la seva vida pública o privada.