Fortune Union posa en marxa l'aturada de treball les 24 hores, al·lega que la direcció ha infringit les lleis laborals

El sindicat va presentar sis denúncies per pràctiques laborals deslleials davant l'NLRB, argumentant que la direcció ha intentat eludir el sindicat.

Una captura de pantalla del vídeo de desembre de 2020 de Fortune Union, '#FortuneNeedsDiversity: per què la revista Fortune s'ha de comprometre amb la diversitat ARA'

La Unió de la Fortuna anunciat Dimarts al matí posa en marxa una aturada de treball de 24 hores, al·legant que la direcció ha estat ' subvertint el procés de negociació ” i ha incomplert reiteradament la legislació laboral.

El sindicat, que representa 35 membres del personal de la revista Fortune, també ha presentat sis denúncies per pràctiques laborals deslleials davant la Junta Nacional de Relacions Laborals. Afirmen que la direcció ha indicat als empleats que no discuteixin augments i ha intentat treballar al voltant del sindicat implementant iniciatives com un nou manual sense passar pel procés de negociació.

Fortune i el sindicat estan tancats en les negociacions del contracte des del novembre del 2019. En una conferència de premsa dimarts, la vicepresidenta primera de la unitat, McKenna Moore, va dir que la direcció ha alentit el procés i es va negar a respondre a unes 20 propostes.

'Retenem la nostra feina durant 24 hores perquè és important que la direcció recordi quin és el nostre valor, què val la nostra feina i que fem que aquesta publicació sigui fantàstica', va dir Moore. 'Nosaltres tenim un seient a la taula i ells han d'escoltar'.

Un portaveu de Fortune no va respondre immediatament a una sol·licitud de comentari.

Un dels càrrecs de pràctiques laborals deslleials al·lega que la direcció de Fortune va dir als treballadors que no parlessin dels seus augments o sous amb el sindicat. Una anàlisi de l'equitat salarial del sindicat va trobar que, de mitjana, entre els membres, les dones fan el 84% del que fan els homes, i els treballadors de color fan el 78% del que fan els treballadors blancs.

Diversos dels càrrecs de pràctiques laborals deslleials se centren en denúncies que la direcció ha fet un 'tractament directe' -anant directament als empleats en lloc del seu representant sindical- i va intentar evitar el procés de negociació. Per exemple, el sindicat va dir que Fortune ha implementat unilateralment un sistema d'avaluació del rendiment basat en quotes de producció i mètriques de trànsit, que el sindicat argumenta que és perjudicial per produir un bon periodisme.

'Ha estat frustrant per a moltes persones de la unitat, i ha donat com a resultat, una mena de objectius canviants i objectius mòbils i coses que s'han instituït sense la nostra intervenció', va dir el periodista financer Rey Mashayekhi a la conferència de premsa. 'Crec que ha estat un exemple realment interessant de com negar-se a col·laborar amb el sindicat en temes laborals pot provocar problemes que dificulten la feina que volem fer'.

Fortune també ha implementat unilateralment un comitè DEI, va dir el sindicat. El sindicat va presentar originalment una proposta sobre diversitat, equitat i inclusió el novembre de 2019, que diuen que va ser desestimada fins a les protestes de George Floyd. Encara estan intentant negociar la proposta amb la direcció, que diuen que es nega a comprometre's amb un 'llenguatge contractual exigible'.

'El que això ens diu és que... voleu que sigui flexible perquè pugueu retirar-se'n quan no és un tema polític important per a les organitzacions de mitjans. No tenim el coratge de les nostres conviccions, aquest és el missatge que això envia', va dir el secretari de la unitat Sy Mukherjee a la roda de premsa.

El sindicat Fortune és un dels diversos sindicats que estan en plena negociació pel seu primer contracte. La indústria dels mitjans de comunicació ha vist una sèrie d'accions sindicals reeixides en els últims anys. Ara, molts d'aquests sindicats de nova creació estan treballant per aconseguir el seu primer contracte.

Normalment es triga més temps a negociar el primer contracte. El servei de notícies legals Law360, per exemple, va estar gairebé dos anys a la taula de negociació. Moore va citar el contracte de Law360 com un que la unitat admira i que ha agafat en préstec tot i que la unitat busca adaptar el seu propi contracte a les seves necessitats.

'La direcció ha d'actuar com si hi hagués un sindicat aquí, perquè aquí hi ha un sindicat', va dir Moore. 'Ens hem de reunir com a socis iguals per arribar a un contracte just per fer d'aquest un lloc millor per a tothom'.