Esbrineu La Compatibilitat Per Signe Del Zodíac
TikToker s'enregistra a ells mateixos que van deixar la feina després que el cap els culpés d'un problema de programació
Tendència
Segons La fortuna , les enquestes recents realitzades a nord-americans empleats indiquen que un gran 40-41 per cent d'ells han pensat o ja han planejat deixar la seva feina, en un article titulat 'La gran dimissió no mostra signes de desacceleració'.
L'article continua a sota de l'anunciEl que és més preocupant és que altres informes indiquen que el nombre real és molt més alt. Business Insider afirma que, l'octubre de 2021, El 73% dels enquestats va pensar a abandonar els seus llocs de treball, i només uns mesos abans, aquest nombre era fins al 95 per cent , citant el 'burnout' com el principal motiu pel qual se senten d'aquesta manera.
I moltes persones a les xarxes socials diuen que han decidit deixar la seva feina independentment de les implicacions financeres que puguin venir, com aquesta. Redditor que es va molestar amb la direcció d'Associa no va acceptar la seva sol·licitud de PTO, tot i que se'ls va informar d'aquest temps lliure durant l'entrevista de feina.
Ara, un TikToker s'està tornant viral per 'nope-ing' sense feina:
L'article continua a sota de l'anunciJonesy, que publica a la popular plataforma de xarxes socials sota el mànec @itsoohsojonesy va publicar un fragment del que sembla ser una conversa que està mantenint amb un company de feina. Ella escriu en un títol per al vídeo: 'He acabat!' amb una cara somrient adjunta al missatge, etiquetant #rudecoworkers i #stressedout juntament amb #remotejobs a la descripció del vídeo.
L'article continua a sota de l'anunciA més, va explicar en un vídeo de seguiment: 'D'acord, així que tot el que necessito era que una persona em demani l'hora del conte i això és prou munició perquè us expliqui el meu negoci'. Jonesy va dir que treballa com a reclutadora que ajuda a connectar candidats potencials a llocs de treball amb possibles ocupadors que busquen ocupar les seves posicions obertes.
L'article continua a sota de l'anunci
Font: TikTok | @itsoohsojonesyAra mateix a Amèrica és un mercat d'empleats, com hi ha 1,9 llocs de treball per cada demandant d'ocupació (a partir d'aquest escrit). Jonesy diu que les seves tasques laborals es van centrar en programar candidats per reunir-se amb els gestors de contractació per a diverses posicions 'de gamma alta', com ara 'VPs de comunicació i màrqueting... només coses boges'.
L'article continua a sota de l'anunci
Font: TikTok | @itsoohsojonesyDiu que la gent que està ajudant a treballar en aquestes empreses està guanyant 'diners bojos' amb 'bonificacions d'inici de sessió boges'. Com a resultat, insta a les persones que busquen nous llocs de treball que no acceptin el no com a resposta quan es tracta dels seus requisits salarials perquè, des del seu extrem de la taula, veu tot el que guanyen les persones d'alt nivell, i és molt important. massa, pel que sembla.
L'article continua a sota de l'anunci
Font: TikTok | @itsoohsojonesyJonesy continua descrivint que la seva frustració va ser el resultat d'un lapse de comunicació entre el gerent de contractació, el reclutador i el candidat potencial. L'entrevista original que Jonesy va establir per al candidat i l'empresari havia de ser de 30 minuts. Tanmateix, l'empresari va demanar una reunió d'una hora.
L'article continua a sota de l'anunciPer tant, Jonesy va cancel·lar aquesta reunió, però la candidata va declinar la invitació a la reunió d'una hora i va optar per prendre només la de 30 minuts, cosa que va dir que li va fer la vida 'immediatament difícil'. Llavors va rebre comentaris del reclutador, que volia saber per què va programar una entrevista de 60 minuts en lloc de 30 minuts. Jonesy va tornar a explicar la situació.
Font: TikTok | @itsoohsojonesyPer descomptat, quan va tornar per intentar programar el gerent de contractació i el candidat per a la seva entrevista, el temps inicial que va reservar per a la seva entrevista 'ja no estava disponible', cosa que va enviar Jonesy a un joc d'etiquetes telefòniques intentant trobar un temps de reunió que va funcionar per a tots dos.
Tanmateix, el candidat no estava sent comunicatiu: 'Quan et dic que aquest home em va complicar la vida... Vaig demanar la seva disponibilitat deu vegades i em va dir que només estigués disponible als 10, només estic disponible a 10.' Llavors Jonesy va dir que va parlar amb el reclutador per informar-los que l'home no es 'moviria' en el moment.
L'article continua a sota de l'anunci
Font: TikTok | @itsoohsojonesyAixò va impulsar el reclutador a treure les seves frustracions a Jonesy. Per fer les coses encara més exasperants per al TikToker, va dir que el candidat també li va començar a passar un mal moment i que estava intentant posar-la 'en problemes', així que va decidir que estava 'acabat'.
En aquell moment, va decidir apagar l'ordinador i deixar la feina. Què penses? Tenint en compte la seva versió del que va passar, creus que actuaries de la mateixa manera? O creus que Jonesy podria haver manejat les coses d'una altra manera?