5 plataformes per ajudar-te a trobar la teva propera feina de periodisme

Trobar feina a la indústria del periodisme enmig d'una pandèmia pot ser, sens dubte, un intent, però encara hi ha oportunitats.

(Shutterstock/Suzanne Tucker)

Acomiadaments. Excedències. Rebaixes salarials. Tancaments de redaccions. El 2020 es perfila com un any increïblement difícil per als periodistes i el periodisme.

Trobar feina ara mateix pot ser especialment difícil, però encara hi ha oportunitats, incloses les que agrupo cada setmana per al meu butlletí gratuït, Feines de periodisme i una foto del meu gos .

El butlletí té gairebé dos anys i mig d'antiguitat i hi ha molts recursos que busco regularment per elaborar-lo. Aquí hi ha una finestra a alguns d'aquests racons d'Internet, incloses les borses de treball del sector, les xarxes socials, els grups d'interès, altres butlletins i llocs web d'organitzacions de notícies, que podrien ajudar els que busquen feina a trobar el camí durant aquest moment difícil.

A més del lloc més conegut ⁠— JournalismJobs.com , que recentment ha passat per un redisseny i acostuma a tenir la millor combinació de publicacions locals de qualitat ⁠— hi ha un munt d'altres borses de treball per a diferents necessitats.

Els que busquen feina a la ràdio i la televisió pública haurien de consultar PublicMediaJobs.org . La pàgina Media Jobs Connection de Poynter serveix per a tothom, des de periodistes i editors fins a educadors i líders sense ànim de lucre fins a professionals de la televisió i altres comunicacions. I Mediabistro té publicacions de comunicacions més generals, però podeu tamisar-les per trobar ofertes específiques de periodisme.

DES DE L'INSTITUT: persones que busquen feina, trobeu més de 200 vacants a la borsa de treball de Poynter

Twitter i Facebook poden ser alguns dels llocs més fructífers per buscar llocs perquè els empresaris hi publiquin gratuïtament. Només cal saber on mirar.

Inclouen els hashtags populars de Twitter que val la pena vigilar #feinadeperiodisme , #jornojobs , #mediadiversity i de vegades #PubMediaJobs .

També hi ha alguns relats fantàstics per i per a periodistes de color, inclosos @writersofcolor , que comparteix habitualment oportunitats d'autònoms i de feina; @ibwellssociety , dirigit per l'Ida B. Wells Society for Investigative Reporting que 'pretén augmentar els rangs, la retenció i el perfil dels periodistes/editors de color en els informes d'investigació'; i @culturedish , que se centra a 'cultivar la diversitat en l'escriptura científica'.

@SPJFreelance i la freelance Sonia Weiser a @weischoice pot ajudar els escriptors a trobar organitzacions de notícies potencials per presentar.

Els sol·licitants de feina també poden cercar ofertes regionals buscant capítols locals de grups nacionals. Molts d'aquests són privats, però alguns els agrada Pàgina de Facebook de l'ONA NYC són públics.

Bradley Cain, reclutador editorial de Condé Nast, va escriure en un correu electrònic que LinkedIn també 'normalment es passa per alt, malgrat la freqüència amb què ens trobem que iniciem sessió'.

'Els reclutadors confien en LinkedIn per cercar candidats amb habilitats específiques: edició de línies, edició de còpies, verificació de fets, de manera que actualitzar constantment la part d'habilitats del vostre perfil, especialment atendre una publicació de feina específica de LinkedIn, pot marcar la diferència'. Ell va escriure. 'Molts de nosaltres oblidem mantenir-los i actualitzar-los després de la universitat o dels primers treballs de nivell inicial, però una atenció especial a detalls com aquest pot avançar el procés ràpidament'.

Moltes organitzacions periodístiques tenen els seus propis consells per a les seves xarxes. Alguns són públics, però cal ser-ne membre per sol·licitar-ne altres.

El Centre de carrera de l'Associació de Notícies en línia és un lloc sòlid per a oportunitats laborals digitals d'alta qualitat. Altres taulers de nínxols inclouen llistes de Editors i periodistes d'investigació , Associació Nacional de Fotògrafs de Premsa (només socis) i Associació de Notícies Digitals de Ràdio Televisió .

El Associació Nacional de Periodistes Negres , Associació Nacional de Periodistes Hispànics , Associació de periodistes asiàtic-americans (només socis) i NLGJA : l'Associació de Periodistes LGBTQ, també tenen les seves pròpies juntes.

Si pertanys a un grup d'interès d'antics alumnes de la teva universitat o universitat, aquests grups també poden oferir serveis professionals als graduats.

Molts grups també compartiran obertures en les seves comunicacions habituals amb els membres a través de llistats o butlletins de notícies.

Hacks/Hackers , que es descriu a si mateixa com 'una xarxa de periodistes ('hacks') i tecnòlegs ('hackers') que repensen el futur de les notícies i la informació', inclou ofertes de treball, propers esdeveniments i lectures del sector en els seus correus electrònics dominicals.

MEOjobs reuneix desenes d'obertures de mitjans i comunicacions, especialment papers televisius, al seu butlletí setmanal gratuït.

Sonia Weiser també dirigeix ​​un Butlletí Oportunitats de la Setmana (enviat dues vegades per setmana durant la quarantena) per a escriptors autònoms. Es suggereix que els subscriptors paguin 3 dòlars al mes (o 36 dòlars a l'any) pel servei, però també ofereix alguns llocs patrocinats per a aquells que els necessiten.

'M'agrada incloure-ho tot, no només els de les publicacions de 'marca de nom' reconeixibles, de manera que els subscriptors tinguin opcions que s'ajusten a les seves necessitats i nivells d'habilitat', va escriure Weiser, i va afegir que també vol incloure informació addicional com les tarifes quan sigui possible.

DE L'INSTITUT: Contractació? Publiceu dues posicions per 99 dòlars a la borsa de treball de Poynter

De vegades, la millor manera de trobar feina és anar directament a la font. Els empresaris no sempre publiquen totes les seves vacants, per la qual cosa val la pena concentrar-se directament en les borses de treball dels vostres possibles empresaris preferits.

Les borses de treball d'algunes organitzacions nacionals més grans inclouen les de Gannett , McClatchy , Dow Jones , El Washington Post , CNN i The New York Times .

Stacey Olive, vicepresidenta d'adquisició de talent a The New York Times, va dir en un panell de l'ONA NYC que vaig moderar al febrer que és important trobar 'la manera correcta d'entrar al radar d'algú a la redacció'.

Tenir feina que tingui un impacte i créixer i desenvolupar relacions amb el pas del temps podria servir més tard als sol·licitants de feina durant el procés de sol·licitud, va dir Olive.

'Si haguéssiu de parlar amb qualsevol nombre de contractats durant els darrers dos anys que hem tingut a la nostra redacció, potser us diguin que han estat al radar d'una altra persona a la redacció durant un parell d'anys, ' ella va dir.

Mandy Hofmockel és l'editora directora d'audiència de Hearst Connecticut Media Group i escriu un butlletí setmanal, Feines de periodisme i una foto del meu gos . Arriba a ella a mandy.hofmockel@gmail.com o a Twitter a @mandyhofmockel.

• Treballar com a periodista autònom ara mateix és difícil però no impossible. Aquí teniu alguns consells.
• Com inicieu una carrera periodística enmig d'una pandèmia?
• La recerca de feina durant una pandèmia