La diversitat ha de ser intencionada i altres lliçons del feminisme

Dues dones blanques van iniciar el popular lloc de notícies i comentaris feministes Feminisme l'any 2004. Germanes Jessica i Vanessa Valenti va iniciar el lloc quan van fer una cerca a Google de 'joves feministes' i va trobar poc més que una pàgina desapareguda ARA. Creien que la intersecció de raça, gènere, orientació sexual i altres identitats era essencial per a la seva comprensió del feminisme, de manera que sabien que necessitaven un grup divers d'escriptors. Les germanes Valenti han passat a altres projectes, però el lloc ha crescut fins a comptar amb 6 milions de visitants anuals i entre 500.000 i 1 milió mensuals. També s'ha diversificat de manera conscient i intencionada, va dir el director executiu Jos Truitt.

Els codirectors executius Maya Dusenbery, Jos Truitt i Lori Adelman (foto enviada)

Les organitzacions de notícies petites són les organitzacions de notícies menys diverses, segons el Informe del cens de l'ASNE 2015 . El feminisme és d'alguna manera una petita organització de notícies. Només té cinc editors/administradors entre bastidors, dues persones a l'equip editorial i 17 escriptors semi-regulars. Totes les persones que escriuen o treballen per a Femining tenen concerts autònoms o fan altres treballs a temps complet o parcial. Una estratègia deliberada de reclutament de veus diverses ha permès a la feminització evitar el problema de la diversitat que apareix. a l'informe de l'ASNE .

La directora executiva d'associacions de Feminsting, Lori Adelman, em va dir que creu que és un error que les organitzacions de notícies pensin en la diversitat com a inclusió.

'Gent de color, gent queer, persones trans, refugiats, immigrants: les nostres històries són la notícia', va dir. 'No ens devem res als mitjans convencionals per explicar les nostres històries. Es deuen a ells mateixos per encertar el món i trobar una manera d'excavar més que la pell quan es tracta d'identitat i periodisme'.

Ser intencionat amb la diversitat no es tracta d'un tokenisme, sinó d'ampliar l'univers d'experiències que els escriptors aporten a la redacció.

Quan els editors feministes veuen un forat en la seva cobertura, una identitat o una comunitat o una faceta del pensament feminista que està poc representada al lloc, Truitt va dir, treballen per reclutar algú per omplir aquest buit. Truitt va dir que, tot i que pot ser temptador dir-li a algú que no se'ls recluta per la seva identitat, és important reconèixer el paper que tenen els antecedents i la identitat. La contractació d'una dona llatina perquè es van adonar que la seva cobertura dels problemes que enfrontaven les dones llatines era un bon exemple, va dir. És fals dir que la identitat d'una persona no té res a veure amb el motiu pel qual van ser reclutades, però no té tot a veure amb el motiu pel qual van ser reclutades.

'Són allà perquè tenen alguna cosa valuosa a dir, provinent de la seva pròpia experiència personal al voltant de la identitat', va dir. 'Això és part del que els converteix en un escriptor valuós. Aquesta experiència és valuosa. No hi són només perquè siguin una dona llatina, sinó que se'ls fan servir perquè són brillants'.

Les columnistes Juliana Britto Schwartz, Mychal Denzel Smith i Verónica Bayetti Flores (Foto enviada)

Portar algú del personal amb antecedents no representats a la redacció pot ser un repte. Si sou l'única persona de color del personal, s'espera que parli en nom de totes les persones de color? Cobrir només històries centrades en la raça? La feminització intenta ser deliberada per reduir aquesta càrrega de representació, va dir la directora executiva de l'Editorial Maya Dusenbery.

“Crec que això s'ha reduït amb els anys a mesura que l'equip ha anat creixent i es va fent cada cop més divers; ara que tenim diverses persones negres i diverses persones trans al nostre equip, per exemple, la càrrega de la representació no recau només sobre les espatlles d'una persona', va dir Dusenbery. 'Però aquesta continua sent una de les raons clau per les quals sentim que la feina de construir una tripulació més diversa mai no s'acaba realment'.

Escriure sobre feminisme a Internet és un treball dur, van reconèixer els tres editors. Els escriptors sovint són assetjats i criticats a les xarxes socials, molt més enllà del desacord civil dels lectors. Els editors creuen que crear una cultura de suport és clau per a l'èxit de l'equip. De vegades això significa una trucada telefònica o un missatge de suport, i de vegades és més estratègic.

'Quan vaig ser l'objectiu d'un atac en línia basat en la cursa, Jos i Maya van augmentar per ajudar a controlar els meus feeds i determinar quan i si havia de respondre', va dir Adelman.

Els codirectors executius Jos Truitt, Maya Dusenbery i Lori Adelman (foto enviada)

Durant una estona, va dir Truitt, va intentar fingir que l'assetjament en línia no importava. Però ara reconeix que només perquè l'assetjament i els atacs personals succeeixin a Twitter o Facebook, no vol dir que no l'afectin ni a ella ni a l'equip. De vegades, els escriptors necessiten que algú els vetlli, va dir, reconeixent que ser assetjat a les xarxes socials és difícil, i és important per a ella que els seus escriptors sàpiguen que estan 'treballant amb un equip que els donarà suport', va dir. Quan ets l'escriptora que està sent atacada, va dir, és difícil no pensar que tothom a Internet està en contra teva.

'Quan tens un grup petit però enfadat i sorollós a Twitter, és fàcil oblidar que tens milers de persones que llegeixen la teva obra i no diuen res perquè els encanta', va dir.

Feminitzar és un espai per a veus feministes joves, per la qual cosa la alta direcció treballa per orientar les seves joves escriptores.

'Es tracta molt de donar suport a les veus de l'escriptor individual, assegurar-se que fan els punts que volen fer d'una manera que es comuniqui millor, assegurant-se que no caiguin en les trampes o tinguin problemes quan escriuen sobre alguna cosa que en tens menys coneixements', va dir.

Els escriptors han estat reclutats per les seves habilitats i veus, va dir, de manera que no necessiten un entrenament pràctic. És més probable que necessitin ajuda per gestionar la tasca descoratjadora d'escriure per a un gran públic sobre el feminisme a Internet.

'Molta feina amb algú que és nou al lloc els està mostrant com esbrinar el que realment volen dir', va dir Truitt.

L'equip Feminista ha teixit una xarxa de suport tot i no disposar d'una redacció física.

“Ens recolzem mútuament tant emocionalment com materialment. Com a comunitat, ens donem suport mútuament a la vida dels altres, celebrant junts les fites de la vida (aniversaris, aniversaris i similars) i intercanviant consells de carrera i vida personal', va dir Adelman. 'També compartim oportunitats tangibles com ara concerts d'escriptura pagats, aparicions als mitjans i beques quan escau'.

Intercanvien idees i fan broma per correu electrònic, parlen sovint per G-chat i per telèfon i es troben en persona sempre que és possible. En aquesta època, s'espera que cada cop més directius gestionen un personal distribuït d'autònoms i teletreballadors. Igual que la diversitat, una cultura de suport i tutoria no apareix per casualitat; ha de ser intencionat i intrínsec al teixit de l'organització.

Un personal solidari i divers, però, no només es tracta de ser políticament correcte. També fa que l'organització sigui més divertida per treballar.

'Crec que la diversitat fa que sigui més divertit. Em sento increïblement agraït de treballar amb persones que són alhora tan com jo, tan compromesos amb el mateix moviment, tan interessats en temes similars, tan immersos en la mateixa comunitat en línia, però també molt diferents a mi en molts aspectes', va dir Dusenbery. . 'Vol dir que estic aprenent constantment sobre coses noves: idees, subcultures, llibres, música, etc., només interactuant en línia amb els meus companys de feina'.

Correcció: Una versió anterior d'aquesta història va escriure malament el cognom de Maya Dusenbery. S'ha corregit.