Tribune Publishing implementa 'amplis permisos' a més de les retallades salarials de principis d'abril

La majoria dels empleats no sindicalitzats que guanyen entre 40.000 i 67.000 dòlars anuals hauran de prendre tres setmanes de permís en els propers tres mesos.

Tribune Publishing exigeix ​​que la majoria dels empleats no sindicalitzats que guanyen entre 40.000 i 67.000 dòlars anuals es prengui tres setmanes de permisos en els propers tres mesos.

L'acció, anunciada en una carta al personal pel conseller delegat Terry Jimenez, arriba al cap de dues setmanes després de l'anunci retallades salarials permanents del 2 al 10% per als empleats més alts.

En ambdues cartes, Jiménez anima els empleats que preferirien deixar l'empresa amb indemnització a fer-ho. A més, diu que en un futur pròxim es determinaran retallades o baixes similars al personal sindicalitzat.

L'última carta de Jiménez diu que els permisos es poden ampliar per als afectats o imposar-se a altres treballadors, depenent de si el negoci comença a millorar en la segona meitat de l'any.

A més del vaixell insígnia Chicago Tribune, la companyia publica The Baltimore Sun, el New York Daily News, l'Orlando Sentinel, el Sun Sentinel de Fort Lauderdale i mitja dotzena de títols més.

Segueixen els permisos un patró establert per Gannett a finals de març i recollit per la majoria de les cadenes des d'aleshores, preservant els beneficis per a la salut dels que estan en baixa i conservant el personal que decideix quedar-se quan l'economia es recuperi.

Les grans cadenes i molts diaris independents ho han fet ara va respondre amb retallades salarials i permisos ja que la publicitat impresa de pagament s'ha estavellat amb el coronavirus. Una excepció és Hearst , que va dir que no faria cap dels dos i va atorgar una petita bonificació pel treball addicional necessari per publicar informes locals ampliats.

Alden Global Capital ara posseeix aproximadament un terç de les accions de Tribune i sembla que està impulsant retallades draconianes. A principis d'aquest any, Jiménez va substituir el conseller delegat Tim Knight. L'editor/editor i l'editor en cap del Chicago Tribune també han marxat.

El text de la carta de Jiménez és el següent:

Benvolguts col · legues,

La COVID-19 continua tenint un efecte sense precedents en la nostra economia, la nostra indústria i el nostre negoci. Malgrat el fort compromís amb el nostre periodisme, l'impacte en la publicitat ha estat profund. Les ordres de quedar-se a casa a tot l'estat s'han estès més enllà de les ordres governamentals inicials i, com a resultat, haurem de prendre mesures addicionals per garantir l'estabilitat financera de l'empresa.

Per tant, estem implementant permisos amplis per als empleats que reben un sou base anual entre 40.000 i 67.000 dòlars. La majoria dels empleats afectats per la reducció de sou permanent anunciada recentment no estaran subjectes a l'excedència, però hi pot haver excepcions basades en les condicions comercials. L'excedència temporal serà de tres setmanes per a la majoria de llocs i es prendrà en increments d'una setmana entre maig i juliol de 2020. També podem implementar excedències addicionals o ampliar el període de temps per a llocs que s'han vist afectats de manera desproporcionada per la desacceleració de l'activitat laboral. provocada per la pandèmia. El vostre responsable us informarà de les dates en funció de les necessitats empresarials. Tingueu en compte que no s'espera que els empleats realitzin cap treball en nom de l'empresa quan estiguin de baixa. Els empleats afectats per la baixa rebran una notificació en els propers dies.

Els empleats, alternativament, tindran l'opció de sol·licitar abandonar l'empresa i rebre una indemnització en lloc de la baixa. El càlcul de l'acomiadament es descriu al manual de l'empleat. Els empleats tindran fins al divendres 1 de maig de 2020 per decidir si volen acceptar la baixa o sol·licitar deixar l'empresa i rebre una indemnització. Per als empleats que optin per deixar l'empresa, el seu últim dia amb l'empresa serà el divendres 8 de maig.

Pot ser que tingueu dret a les prestacions per desocupació en aquestes circumstàncies en funció de l'estat en què residiu. Poseu-vos en contacte amb l'oficina d'atur local per obtenir informació sobre l'elegibilitat i la sol·licitud de les prestacions d'atur. A més, és possible que tingueu dret a les prestacions d'atur millorades d'acord amb la Llei CARES. La notificació personalitzada que rebràs de l'empresa es pot enviar a l'oficina d'atur local com a prova de la teva situació laboral.

Durant el període en què estigueu de baixa, les vostres prestacions de salut i benestar continuaran. Si teniu cap pregunta sobre els avantatges, envieu un correu electrònic a benefits@tribpub.com o poseu-vos en contacte amb el vostre soci de recursos humans local.

Aquestes mesures s'apliquen a tots els treballadors no sindicalitzats. També estem perseguint activament l'estalvi de costos a la nostra plantilla sindicalitzada amb mesures que afectaran tant els empleats coberts pels convenis col·lectius existents com els empleats que no ho estan.

Ens adonem que això tindrà un impacte en tu i la teva família. Si us plau, tingueu cura de vosaltres mateixos i sàpigues que pots contactar amb el Programa d'assistència als empleats al (866) 695-6327, que Tribune Publishing ofereix sense cap cost per a tots els empleats. És un servei confidencial per a vostè i els seus familiars.

Agraïm els vostres esforços per navegar per aquesta pandèmia per millorar les nostres comunitats. Els nostres periodistes continuen cobrint aquesta crisi i ajudant les nostres comunitats a entendre les seves noves normes. Els nostres equips de vendes mantenen un contacte regular amb els nostres anunciants per ajudar-los a donar servei als seus clients, i els nostres equips de premsa, embalatge i distribució s'asseguren que aquests missatges arribin als nostres lectors. Seguirem intentant trobar respostes per al nostre públic i solucions per als nostres clients durant aquesta crisi com a soci responsable a les nostres comunitats.

Si us plau, tingueu cura i estigueu segurs.

Rick Edmonds és l'analista de negocis de mitjans de Poynter. Es pot contactar amb ell per correu electrònic.